Современное правовое и социальное государство всегда должно заботиться не только о физически здоровых гражданах, но и о людях с инвалидностью. Вопрос трудоустройства инвалидов регулируется Гражданским и Трудовым законодательством.

- Как инвалиду найти работу?

- При поиске работы можно:

1. Обратиться в центр занятости населения. В соответствии со ст. 23 Закона РФ “О занятости населения в РФ”, безработные инвалиды имеют право приоритетного прохождения профессионального и дополнительного профессионального обучения.
2. Трудоустроиться по квоте в организацию, численность работников которой составляет более 35 человек. Согласно ст. 21 ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”, работодателям, штат которых составляет не менее 35 и не более 100 человек, устанавливается квота в размере 3% среднесписочной численности работников. Для организаций со штатом более 100 сотрудников устанавливается квота в размере 2%.
3. Обратиться к любому работодателю. Необходимо составить резюме и собрать пакет документов, необходимых для трудоустройства.

Важно отметить, что:

• отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) не является препятствием для трудоустройства;
• по Определению Верховного Суда от 23.04.10 № 13-в10-2, лица, страдающие психическими расстройствами и признанные недееспособными, имеют право на заключение трудового договора. Такие граждане не могут быть приняты на работу только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Такой запрет устанавливает, к примеру, Федеральный закон № 77-ФЗ “О ведомственной охране”.

- Как может помочь в работе индивидуальная программа реабилитации или абилитации?

- Ст. 224 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

В ИПРА включаются сведения об ограничениях инвалида, влияющих на осуществление им профессиональной и трудовой деятельности, рекомендации по оснащению специального рабочего места и производственной адаптации. Эта информация направляется в органы службы занятости, чтобы гражданину была подобрана работа с учётом особенностей, указанных в его ИПРА.

При установлении специального режима труда запрещается создавать работнику с инвалидностью условия, ухудшающие его положение по сравнению с другими сотрудниками.

Если по результатам переосвидетельствования группа инвалидности была изменена, условия труда такого работника подлежат соответствующей корректировке.

В соответствии со ст. 11 ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”, ИПРА является обязательной для исполнения организациями, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Для инвалида ИПРА имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объёма реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

- Расскажите, пожалуйста, подробнее об организации специальных рабочих мест для инвалидов.

- Специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического, организационного и дополнительного оснащения и обеспечения таких работников техническими приспособлениями с учётом их индивидуальных возможностей.

Лицам, страдающим психическими расстройствами, государство оказывает содействие в их трудоустройстве, в том числе:

1. создаёт лечебно-производственные предприятия для трудовой терапии, профессионального обучения и трудоустройства на них, а также специальные производства, цеха и участки с облегчёнными условиями труда;
2. квоты рабочих мест в соответствии со ст. 16 Закона РФ “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании”.

- Какими правами в сфере трудовых отношений обладают граждане с инвалидностью?

- По ст. 92 ТК РФ инвалидам I и II групп на 5 часов в неделю сокращается нормальная продолжительность рабочего дня. Продолжительность ежедневной работы (смены), в соответствии со ст. 94 ТК РФ, не может превышать норму, указанную в медицинском заключении.

Инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

• к работе в ночное время ( ст. 96 ТК РФ);
• к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

Статья 128 Трудового Кодекса РФ даёт право работающим инвалидам подавать работодателю письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Кроме того, в соответствии со ст. 23 ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ, инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

В заключение хотелось бы отметить, что сотрудник с инвалидностью является полноценной частью общества, а имеющиеся у него ограничения здоровья не означают ограничение его жизненных возможностей. Сложившийся стереотип о том, что такой работник имеет низкую продуктивность, влечёт за собой дополнительные расходы для компании и увеличение себестоимости её продукции, должен быть разрушен!